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平原縣:用好“提醒、函詢、誡勉”手段 加強干部日常監督

2019年05月05日 14:48 來源: 燈塔-黨建在線
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  為有效解決干部日常監督管理薄弱等問題,德州市平原縣加大對干部的“提醒、函詢、誡勉”力度,堅持抓早抓小、抓常抓長,將問題消滅在萌芽狀態,讓“紅臉出汗”成為常態。

  細化具體情形,提高針對性。制定實施細則,進一步細化處理干部各類問題的適用情形。結合干部考察考核、經濟責任審計、組織信訪、全員談話、雙向約談等工作,對干部存在的苗頭性、傾向性問題進行歸納梳理,確定納入提醒范圍的6類問題14種情形、涉及函詢的5方面10種情形,需進行誡勉的6類問題16種情形,將干部日常監督管理延伸到工作和生活的各個方面。同時,結合全縣重要工作任務,對在脫貧攻堅、安全生產、信訪環保、新舊動能轉換等重點工作中作風不實、履職不力、群眾意見大的干部給予相應處理。對在信訪舉報中或其他途徑反映干部的思想政治、道德品質、工作作風、廉潔勤政等方面問題的,除按照組織信訪規定程序進行調查核實以外,同時就信訪反映問題對干部本人進行函詢了解。相關內容全部納入干部信息聯動聯審數據庫,充分發揮信息系統的匯總統計和篩選功能,便于對領導干部進行實時“體檢”,分類“施治”。

  嚴格操作程序,增強規范性。將具體操作流程總結歸納為:發現問題線索、提出調查方案、分管領導把關、辦公會研究決定,具體組織實施、后續跟蹤問效“六個環節”,每個環節都有具體記錄,每項措施都明確具體責任人。在約談人選上,對鄉鎮(街區)和縣直部門主要負責人,談話人一般為縣委書記或常委組織部長;對鄉鎮(街區)和縣直部門班子成員,談話人一般為部門單位黨委(黨組)主要負責人或組織部門分管副部長;對其他干部,依照其相應職級和崗位確定談話人。在全程規范紀實上,統一“提醒、函詢、誡勉”工作中的函件、通知書、談話記錄、意見反饋等文書模板,對工作中發出的提醒函、函詢通知書、誡勉通知書解除誠勉通知書、談話誡勉記錄等,一事一檔、一人一冊,規范存檔。

  加強跟蹤問效,提高實效性。對經調查核實確存在問題的,要求處理對象制定切實可行的整改措施,并就存在問題在所在單位黨委(黨組)會上作表態發言,相關材料由所在單位黨委(黨組)書記簽字后報縣委組織部存檔。對干部回復的函詢材料,由組織部門根據調查了解核實情況,對比其回復的真實性和全面性,對存在虛報瞞報等與調查核實情況不符等情形的,根據相關規定加重處理。對因存在問題被誡勉的干部,半年影響期后需提報本人的思想動態和整改情況,由組織部門綜合分析其誡勉期表現決定是否解除干部誡勉,并作為干部考核、獎懲和工作調整的重要依據。去年以來,先后梳理、甄別信訪、短信、網絡、電話反映的干部有關問題30余件,就干部檔案、信訪舉報等問題提醒、函詢、誡勉干部10余人次,督促干部即知即改、時刻警醒。(中共平原縣委組織部)

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