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臨朐縣著力提升干部日常監督管理水平

2019年05月23日 11:10 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,濰坊市臨朐縣認真落實全面從嚴管理干部要求,不斷健全工作制度、細化工作措施,抓細抓實抓長干部日常監督管理,為建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍提供堅強組織保障。

  肅清源頭,抓好干部思想教育。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育擺在首位,充分利用主體班次、“臨朐大講堂”“局長講壇”等線下培訓手段及“燈塔-黨建在線”網絡平臺、臨朐組工微信公眾號等線上平臺開展思想教育活動。持續開展黨章、紀律處分條例等黨內政策法規的教育宣傳,深入開展警示教育,組織黨員干部觀看《作風建設永遠在路上》《天網追逃》《標本兼治》等警示教育片,引導干部從違紀違法案件中汲取教訓、引以為戒,筑牢拒腐防變的思想防線和行為底線。

  從嚴從實,強化黨內政治生活。嚴格落實好“三會一課”、民主生活會、組織生活會和民主評議黨員等黨內政治生活基本制度,確保黨內組織生活經常、認真、嚴肅。全縣各基層黨支部共查擺班子存在的問題3100余條,查擺黨員個人存在的問題4000余條。對照深入查找出的問題和黨員群眾提出的意見建議,黨支部班子和黨員個人共列出問題清單7000余條,并提出了整改措施,明確了努力方向,作出了整改承諾,做到了目標明確、措施明確、責任明確、時限明確。

  嚴格風氣,把牢選人用人關口。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關,嚴格落實干部選任“凡提四必”,堅持從源頭防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”問題的發生。牢固樹立“憑德才用干部,以實績論英雄”的用人導向,對德才素質較好,表現優秀,有發展潛力的干部,優先列入后備干部人才庫,進行重點培養,隨時使用;對各方面條件比較成熟、能力突出的,在班子換屆或平時調整時優先考慮,同等條件下,優先任用在基層多崗鍛煉過的干部,不斷提升選人用人科學水平和公信度。

  全面發力,織密干部監督之網。注重抓在平時,將日常管理延伸至“八小時以外”,強化對黨員干部選拔任用、年度考核、日常綜合分析研判,充分運用巡察、經濟責任審計結果,對干部傾向性苗頭性問題,堅持“抓早抓小、抓常抓細”。強化公開監督,充分發揮電話、信訪、網絡“三位一體”舉報平臺,讓群眾了解情況、參與監督,充分發揮群眾監督、輿論監督、社會監督的作用。注重運用信息化手段,加強干部監督信息檔案建設,將舉報信訪信息、黨政紀律處分情況、巡視審計結果等整合起來,加強分析和甄別,對干部進行全方位監督。健全完善干部監督制度、非領導職務干部管理制度、領導干部個人有關事項報告制度等,讓干部監督有章可循、有據可依。(中共臨朐縣委組織部)

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