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樂陵市建立“三下沉”機制 促干部作風轉變

2019年05月30日 19:56 來源: 燈塔-黨建在線
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  今年以來,樂陵市通過建立“三下沉”工作機制,鍛煉了干部隊伍,促進了作風轉變。

  部門下沉幫鄉鎮。出臺《關于市直部門聯系幫扶鄉鎮(街道)的實施方案》,實行“N+1”結對幫扶,即一名縣級干部帶隊、一個部門牽頭、多個市直單位組團幫扶1個鄉鎮,圍繞幫思路、幫項目、幫資金,對鄉鎮進行全面綜合性幫扶。將部門幫扶情況列入全市協同發展綜合考評體系,部門考評成績與幫扶鄉鎮年終考評位次升降相掛鉤,最高(低)加(減)20分。通過將部門與鄉鎮捆綁在一起,讓部門真正沉下去、起作用,實現了市鄉聯動、資源共享、責任共擔,部門爭取項目積極性、鄉鎮工作推進效率均明顯提升,凝聚了發展合力。目前,全市116個部門共制定幫扶措施370多項,累計為鄉鎮(街道)解決資金、技術、信息等方面問題2862個,投入幫扶資金約2.5億元,促成項目落地108個。

  干部下沉包村莊。選派1092名優秀年輕干部到村擔任黨建特派員,每周至少到村開展一次工作,履行基層黨建指導員、農村政策宣傳員、落實工作督導員、上下溝通信息員、新農村建設服務員、城鄉網格化輔導員“六員”職責,開辟了一條市鄉村工作落實、信息傳遞專線。黨建特派員從抓實各項黨建制度、規范基層工作入手,累計開展走訪調研2700多次,為群眾解決實際困難3260件,化解矛盾問題1100多個,向市委反饋意見建議2200多條。黨建特派員通過在基層走訪調研、摸爬滾打,找準了上級政策與基層實際的結合點,經受了鍛煉,增長了見識,熟悉了基層,由對“三農”工作的不懂不會到成為行家里手,推動工作更接地氣、更加務實,綜合素質得到明顯提升,其中有104名干部脫穎而出,由組織部門重點關注、跟蹤了解。

  工作下沉到管區。制定《鄉鎮(街道)管區干部管理暫行辦法》,明確管區書記必須由鄉鎮領導班子成員兼任,其中黨政“一把手”兼任最偏遠、最落后、基礎最薄弱的管區書記。建立“四個一”工作制度。每周固定一天在村辦公、每半月對各村走訪一遍、每季度進行一次匯報、每半年進行一次考核。管區書記牽頭打造村級事務代辦點,依托黨建、經管、民政、人社等科室站所,推動業務下沉、服務前移,切實解決干部浮在面上下不去的問題。截至目前,在管區層面探索出“三整治一增強”鄉村治理體系、電子印章管理、智慧黨建信息平臺等創新管理服務舉措22項,為群眾代辦各類事項1600多件,整頓后進村45個,化解信訪積案67件,樂陵市信訪和社會穩定工作均獲德州市考評第一名。(中共樂陵市委組織部)

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