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樂陵市構建“4+1”干部教育培訓體系

2019年06月03日 14:19 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,樂陵市通過建立四項機制、強化一個關鍵,全面提升干部教育培訓質量,為打造高素質專業化干部隊伍奠定了堅實基礎。

  建立需求研判機制。樹立按需培訓理念,定期對組織需求、干部訴求進行分析研判,分類選取黨政群團、經濟綜合、執紀執法等市直部門和鄉鎮開展干部教育培訓需求調研,通過個別訪談、問卷調查、召開座談會等形式,聽取領導班子成員、基層干部、年輕干部等不同類別、不同層次干部培訓需求,在培訓計劃中有針對性地確定教學內容、課程設置、主體班次和參加對象,促進教育供給與干部需求精準平衡。

  建立分類培訓機制。堅持“干什么訓什么、管什么學什么”,分類設置培訓班次。對領導班子成員,圍繞落實新發展理念、推進新舊動能轉換、實施鄉村振興戰略等重大發展任務開展培訓22期。對業務骨干,開展經濟發展、雙招雙引、財政金融等專題培訓15期,提升專業素養。對基層干部,圍繞農業農村、扶貧攻堅、信訪維穩等基層重點工作開展培訓17期,年度內全部輪訓一遍。對年輕干部,舉辦青年干部培訓班,重點培訓新提拔、群眾認可的優秀年輕干部。推薦12名年輕干部到發達地區和上級部門掛職鍛煉,開闊視野,更新理念。

  建立一線鍛煉機制。把干部培訓主陣地搬到基層一線、工作現場,選派1092名機關干部到村擔任黨建特派員,通過面對面與基層群眾打交道、處理矛盾問題,豐富了實踐經驗,提高了解決實際問題能力。實施“雙掛雙提”培養工程,46名部門干部“下掛”到鄉鎮提升實踐能力,41名基層干部“上掛”到部門提升眼界境界,實現干部多崗位鍛煉。立足培養復合型干部,39個單位410余名不同崗位、不同專業背景干部進行交流輪崗,優化知識結構,提升綜合素質。

  建立師資隊伍能力提升機制。實施“名師孵化工程”,選派骨干教師到上級黨校、大院大所進修深造,提升業務水平和理論修養。建立“本土人才庫”,選聘92名實踐經驗豐富、理論水平高的黨政干部、企業家、鄉土人才擔任黨校客座教授。與省委黨校、山東大學等高校院所建立長期合作關系,開設“周末課堂”,多渠道邀請專家學者來樂講學授課,打造一支專兼結合的高水平、專業化、開放式師資隊伍。

  強化培訓結果運用。把干部培訓和提拔使用結合起來,實行凡提必培訓、凡訓必考試、凡考必記分、記分要存檔,使教育培訓由“軟任務”變成“硬約束”,真正激發干部學習內生動力,使培訓成為培養干部、發現干部、識別干部的有效途徑。在年初干部調整中,5名學習能力強、學用結合好、善于解決實際問題的黨委委員或副鎮長被重用,形成注重學習培訓的鮮明用人導向。(中共樂陵市委組織部)

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