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臨沭縣:探索建立“雙向”清單法 考實干部政治素質

2019年04月03日 10:35 來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,臨沂市臨沭縣把政治標準作為選人用人的“第一道”關口,堅持首關不過,余關莫論,在做好談話調研、年度考察等常規工作的基礎上,探索建立“雙向”清單法,從正反兩個方面考實干部的政治素質。

  正向上——建立實績紀實庫。主要考核干部的業務工作、參與中心工作、爭先創優等情況。將干部考察重心下移,近距離觀察了解干部,建立創城、項目建設、招商引資、脫貧攻堅等重大項目、重點工作跟蹤督察機制,直奔現場、直插一線,摸清真情實況、掌握現實表現、匯總鄉語口碑。對在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大風險考驗中表現突出的,受到上級表彰獎勵、被縣政府記功或在上級業務部門考核中排名靠前的,以及爭取的上級現場會、改革試點等情況,按貢獻率記入個人實績紀實庫,實行每月一紀實、每月一匯總。2018年,全縣共有1625條干部實績納入管理。并建立“動態印證、綜合研判”機制,將具體事、具體表現進行相互印證比對,透過表象看本質、看品行,以事察人,綜合分析研判干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律。

  反向上——建立負面信息庫。信息來源主要從紀檢監察、組織、政法、信訪、公安、檢察等干部監督聯席會成員單位中收集,重點圍繞“黨性強不強、品行好不好、能不能擔當”3個問題,具體包括政治素質、道德品行、履職能力、工作實績、工作作風、廉潔自律和個性特點等7個方面,匯總干部的黨政紀處分、立案調查、信訪舉報等問題,實行一人一表。對涉及違法違紀、信訪舉報等經查實的,直接記入負面信息庫;對負面信息存有疑點的,標注存疑后記入庫內以備進一步調查核實;對綜合印證存在“圈子文化”“碼頭文化”或跑官要官、搞政治攀附等違反政治紀律、政治規矩行為的,以及干部人事檔案問題嚴重的,一律納入“黑名單”,堅決不用。目前,全縣累計收集黨員干部負面信息800余條。(中共臨沭縣委組織部)

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