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萊陽市:推行干部“雙考雙述雙評”

2019年05月23日 15:59 來源: 燈塔-黨建在線
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  萊陽市制定《機關事業單位工作人員“雙考雙述雙評”工作暫行辦法》,實行經常性考察、日常考核到個人,每半年、年終各進行一次述職評議,有效考準考實干部。

  強化考察考核。將考察對象擴展至機關事業單位在編在職全體工作人員,從組織部、編辦、人社局等6個部門,抽調20名政治過硬、具有組織人事或政工工作經歷的干部擔任考察員,交叉組成10個“專職”考察組,對全市在編在職干部實行全年不間斷考察。圍繞考察流程、談話技巧、工作紀律、考察報告4個方面,組織考察員開展專題培訓,瞄準上級領導、直接領導、身邊工作人員、服務對象和考察對象本人“五個必談對象”,全面深入、準確掌握每名機關干部的日常表現。目前,累計開展考察47次、考察干部2200多名。按照定性與定量相結合的原則,突出工作計劃、實績、態度、作風、紀律5個方面,組織18個鎮街、71個部門科學合理制定日常考核辦法。堅持每季度考核一次,由每個鎮街、部門安排專人負責日常考核,每次考核結束后五日內公布結果,實現對干部群眾考核的全過程公開。

  改進述職評議。在嚴把領導班子成員會議述職的前提下,從下屬單位負責人、中層干部、一般干部等各個層面隨機抽取30%的干部,走上講臺“現場”述職、曬出“成績”。設立干部群眾質詢環節,對述職內容和日常工作履職有疑問的,現場隨時提出質詢,述職人員必須當場予以答復。創新投票評議方式,專門開發民主評議電子系統,為每個考察組統一配備平板電腦,實現“線上”點擊投票、系統自動匯票、后臺實時查看三大功能,提升民主評議的保密性,為考察談話環節提供參考依據。根據評議工作需要,通過系統后臺合理限定干部評優比例、逐人評價等條件,有效避免紙質票全劃“優秀”、只劃“部分人”等不負責任票,更加真實反映民主評議結果。

  注重結果運用。建立干部定期分析研判制度,由組織部長、副部長和干部科長組成“干部研判小組”,每月至少聽取1次考察匯報,全面、系統、準確分析研判每名干部,聚焦全市崗位需求,有針對性提拔使用。建立表現優秀干部、表現較差干部以及年輕干部、女干部、黨外干部和專業特長干部6個數據庫,干部經過民主測評、考察識別、分析研判后,由“干部研判小組”綜合考量,按類別及時納入數據庫實行動態管理。對經過崗位歷練、條件成熟的及時提拔使用,對政治不堅定、工作消極等不適宜繼續培養的及時銷號。今年,通過開展“雙考雙述雙評”工作,已動態調整數據庫干部32名,實現干部數據庫“一池活水”。(中共萊陽市委組織部)

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