跑跑卡丁车手游怎么获得内测

干部工作網

燈塔-黨建在線 >干部工作網 >干部考核評價

德州市完善激勵考核機制促進干部擔當作為

2019年05月30日 11:11 來源: 燈塔-黨建在線
字體: [大] [中] [小] [打印] [關閉]

  近年來,德州市進一步健全完善正向激勵、考核評價、關心關愛等制度體系,最大限度促進干部在新時代展現新擔當新作為。

  強化正向激勵,讓有為者得實惠。政治上激勵,出臺《樹立“三嚴三實”干部導向的意見》《干部正向激勵實施辦法》《進一步激勵干部新時代新擔當新作為的二十條意見》等文件,旗幟鮮明地選用正派人、實干家、創業者,讓干部有干頭、有奔頭。落實中央和省、市重點工作、重點任務成效特別顯著、實績特別突出的,可破格提拔使用;干部選拔任用注重向先進單位和基層一線傾斜。精神上鼓勵,統籌全市領導班子和領導干部年度考核優秀比例,重點向干事創業先進單位和個人傾斜,獲得協同發展綜合考評一等獎、進步獎的縣市區,黨政班子成員年度考核優秀等次的比例可提高至30%。物質上獎勵,用足用好物質獎勵政策,加大財政保障力度,積極探索差異化獎勵辦法,將貢獻大小與獎勵多少關聯起來,讓想干事、干成事的人勞有所得、功有所獎。

  完善督查考評,讓落后者有壓力。優化考評指標,對縣市區的考核,將招商引資、招才引智、重點項目建設、生態環保等指標賦予較高權重。對市直部門的考核,設置市重點工作、部門職能工作、自身建設和日常工作、民主評價、加減分等指標,進一步突出部門責任意識和擔當精神。調整考評方式,深入推進“督考一體化”,成立重點工作督查落實領導小組,書記、市長任組長,辦公室設在市委組織部,強化工作日常監督,先后對精準扶貧、中心城區建設、全面改薄等14項重點工作進行督查,推進全市重點工作和主要考核任務目標督查落實。強化結果運用,對考核結果總體較好或進步明顯的,給予肯定表揚和物質獎勵。經認定因工作不力、問題突出、成績落后特別是當年綜合考評排名末位、省考核成績排名后三位的,約談主要負責人;連續2年綜合考評排名末位或省考核成績排名后三位的,對主要負責人進行誡勉;連續3年綜合考評排名末位的縣市區,對黨政正職實行召回管理,連續3年綜合考評排名末位或省考核成績排名后三位的市直部門,對主要負責人予以免職,市委書記約談分管市領導。

  真正關心關愛,讓吃苦者不吃虧。干部注重從基層選拔,印發《關于關心關愛基層干部減輕基層工作負擔的意見》,完善干部“到基層一線培養、在基層一線成長、從基層一線選拔”機制,在提拔重用、職級晉升時,優先考慮基層干部。選拔縣市區黨政領導班子成員,優先考慮具有鄉鎮(街道)黨政正職經歷的干部。資源注重向基層傾斜,堅持縣、鄉編制分層級管理,專編專用。按照財力與事權匹配原則,合理劃分鄉鎮(街道)財政事權和支出責任;對下放鄉鎮(街道)的事權,給予相應財力支持。每年對鄉鎮(街道)黨政正職輪訓一遍,保證鄉鎮(街道)干部每年參加各類學習培訓累計不少于12天,村(社區)黨組織書記每年參加縣(市、區)以上培訓不少于7天。待遇注重給基層落實,建立鄉鎮工作人員工資性收入正常增長機制,確保收入高于縣直機關同職級工作人員水平。督促落實基層干部職工帶薪年休假制度,每年至少進行一次健康查體,經常組織開展豐富多彩的文體活動。建立領導干部聯系和走訪慰問基層干部制度,落實談心談話制度,傳遞組織溫暖。特別是對工作在生態環保、脫貧攻堅、信訪維穩、安全生產等艱苦崗位和基層一線的干部給予更多理解和支持,主動為他們排憂解難。(中共德州市委組織部)

分享到:

相關閱讀

科學用好干部考核“指揮棒” 安徽六安領導干部考核堅守綠色底線 中組部負責人就印發《黨政領導干部考核工作條例》答記者問 德州市政協十四屆一次會議開幕 德州市十八屆人大一次會議隆重開幕
跑跑卡丁车手游怎么获得内测 手机pk10计划软件下载 麻将规则玩法 老重庆时时开彩结果360 华宝娱乐彩票 太原快餐女 天天捕鱼电玩城官方 买马有规律吗 银川一条龙微信 棋牌大师下载 黑马计划怎么样 韩国美女热舞高清 北京pk赛车20分钟一期 快彩乐app 赛车北京pk10软件下载