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高密市規范干部政治表現考察

2019年06月01日 18:16 來源: 燈塔-黨建在線
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  為考準考實干部政治表現,高密市出臺《關于加強干部政治表現考察的辦法》,切實把好干部選拔任用政治關。

  一是堅持政治首位。把政治表現放在干部考察的第一位,在季報隨訪、談心談話、專題調研、一線考察、述職評議、年度考核時,首先了解干部政治表現情況,重點對政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律方面的情況進行全面考察。日常考察中,每年拿出不少于五分之一的時間,不限范圍、時間、模式,與干部深入交流,收集領導班子和領導干部政治表現方面的有效信息。注重在重點工作落實中了解干部政治立場,深入重點項目、信訪維穩等急難險重一線,近距離觀察干部對重大問題的思考判斷等政治表現情況。

  二是注重反向分析。嚴格落實干部選拔任用“凡提四必”制度,實行“四個提前”,即提前征求黨風廉政意見、提前排查信訪舉報情況、提前審核干部人事檔案、提前聽取有關方面意見,嚴防干部“帶病提拔”。堅持和完善干部監督工作聯席會議制度,加強與紀委、公安等相關部門的信息溝通,建立干部負面清單,重點記錄干部在重大事件、重大活動中的表現情況、黨內組織生活情況、現實表現情況以及違紀違法情況。同時,注意收集、梳理和甄別干部在信訪舉報、網絡輿情等方面的信息,有針對性地開展調查。

  三是強化跟蹤延伸。對年度考核、專項考核反映異常和排名靠后的領導班子和領導干部,有針對性地進行跟蹤考察,尤其是注重觀察干部社交圈、生活圈、朋友圈等“八小時”以外的表現情況,向服務對象、知情人延伸,了解干部工作及日常行為情況。對政治立場堅定、個性鮮明、勤勉干事,經調查不屬實的,及時進行澄清;對存在問題和疑點尚未調查清楚、沒有結論性意見的,不提交有關會議研究。

  四是抓實結果運用。把政治表現情況作為干部選拔使用和日常管理的首要內容。將干部政治表現分為優秀、良好、一般、差四個等次,對政治理論素養不高的,通過專題培訓、黨性教育等方式,加強理論學習;對存在傾向性、苗頭性問題的,及時落實批評教育、談話提醒等措施;對在工作中特別是關鍵時刻不擔當、不作為的,視情節輕重作出組織調整;對政治上不合格的,實行“一票否決”,并根據違反政治紀律和政治規矩情況,嚴肅處理。(中共高密市委組織部)

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